女性の継続就業支援 当社では、各自ができることをやり、できないことは他のメンバーがカバーする。
それは女性だから男性だからといったものではありません。
「女性」ということに肩肘張らず、職場で楽しく過ごしませんか。
困ったことがあっても当社には女性弁護士が在職しています。
その実現のため具体的に
■女性の活躍推進の支援について、社内の意識改革を図ること
■自己申告制度、社内公募制度等により、仕事や勤務地などの希望を聞く仕組みの整備
■柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮
■男性を含めた社員の育児休業の取得について、管理職を始めとした社内の理解を促すこと
■生理休暇をきちんと認めること
■男性社員から女性として大事にされること
